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		<H2 class="subheading">男육아휴직 증가폭 대기업이 중소기업보다 많아..."중기 男육아휴직 활성화해야"</H2>
				
		
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<img alt="육아휴직도 '빈익빈 부익부'?…男육아휴직자 57% '대기업' 재직[연합뉴스]" src="https://cdn.nanamcom.co.kr/news/photo/202506/15489_35852_2038.jpg" ></div>
<figcaption>육아휴직도 &#39;빈익빈 부익부&#39;?&hellip;男육아휴직자 57% &#39;대기업&#39; 재직[연합뉴스]</figcaption>
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<p>국내에서&nbsp;육아휴직을 사용하는 남성이 많이 증가했지만, 이들의 절반 이상은 대기업에 재직하는 것으로 나타났다.</p>

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<p>8일 한국보건사회연구원의 &#39;육아휴직&nbsp;제도 사각지대 개선 방안&#39;에 따르면 고용행정통계 자료를 토대로 2023년 기준&nbsp;육아휴직급여를 받은 수급자와 재직 중인 기업 규모 등을 분석한 결과 이같이 확인됐다.</p>

<p>연합뉴스 보도에 따르면&nbsp;육아휴직급여 수급자는 해당 연도에 중복 인원을 제거한&nbsp;육아휴직급여를 받은 순 수급자, 해당 연도에 처음으로&nbsp;육아휴직급여를 받은 초회 수급자로 나눌 수 있다.</p>

<p>우선 2023년 기준&nbsp;육아휴직급여 순 수급자는 29만5천697명, 이 중 초회 수급자는 12만6천69명이다.</p>

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<p>육아휴직급여 순 수급자에서 여성은 22만4천126명(75.8%), 남성은 7만1천571명이었다. 남성 비중은 2018년 13.4%에서 2023년 24.2%로 증가했다.</p>

<p>2023년 순 수급자를 직장 규모로 분류하면 직원 300명 미만 중소기업 재직자는 55.1%, 300명 이상 대기업 재직자는 44.9%였다.</p>

<p>연구팀은 청년 취업자의 중소기업 비중(84.5%) 대비&nbsp;육아휴직급여 순 수급자 비중이 29.4%포인트 낮다고 설명했다. 중소기업에 다니는 근로자의 비중을 고려했을 때&nbsp;육아휴직급여 수급 실적이 저조하다는 지적이다.</p>

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<figure class="photo-layout image photo_35853 float-center" data-idxno="35853" data-type="photo" style="display:inline-block; max-width:617px"><div class="IMGFLOATING" style="position:relative;">
<img alt="육아휴직도 '빈익빈 부익부'?…男육아휴직자 57% '대기업' 재직[연합뉴스]" src="https://cdn.nanamcom.co.kr/news/photo/202506/15489_35853_2047.jpg" ></div>
<figcaption>육아휴직도 &#39;빈익빈 부익부&#39;?&hellip;男육아휴직자 57% &#39;대기업&#39; 재직[연합뉴스]</figcaption>
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<p>순 수급자 남성 중 대기업 재직자는 56.7%로, 중소기업 재직자 43.3%를 크게 웃돌았다.</p>

<p>특히 순 수급자의 남성 비중은 2018년부터 2023년까지 10.8%포인트 증가했지만, 남성 비중 증가폭은 중소기업(8.4%포인트)이 대기업(14.4%포인트)에 비해 낮았다.</p>

<p>이 기간 순 수급자 중에서 남성 비중은 중소기업의 경우 10.6%에서 19.0%로, 대기업의 경우 16.1%에서 30.5%로 각각 증가했다.</p>

<p>연구팀은 &quot;육아휴직급여 순 수급자 중 남성의 비중이 증가했는데도 아직까지 이들의 절반 이상은 대기업에 재직하고 있다&quot;며 &quot;중소기업 남성&nbsp;육아휴직&nbsp;활성화 방안을 모색할 필요가 있다&quot;고 했다.</p>		</article>
		
		
				
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